退職金なんて払えない…。制度導入方法が分からない、と
制度導入を諦めていませんか?中小企業退職金共済は
国が作った従業員の退職金制度で、中小企業でも比較的導入しやすい
ものになっておりますのでご紹介します。
現代では老後資金に不安を感じている人も多く、
会社選びの際に退職金があるかを気にする事が想定され、
退職金の有る・無しで求人の応募数も変わってくる可能性が
あります。
また、在職中の従業員さんも、より良い待遇の会社へ転職して
しまう可能性がありますので、人材定着の為にも退職金制度を
導入した方が良いと言えます。
また、例年人気のキャリアアップ助成金申請においては
正社員の定義として「賞与又は退職金制度が適用される者」といった
条件が令和4年度から始まりましたので、
キャリアアップ助成金の受給を目指す為にも、
退職金制度導入を検討してみてはいかがでしょうか。
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■目次■
0:00 中小企業向け退職金制度
0:36 中退共をお勧めする理由
2:08 デメリットは?
2:40 加入方法は?
3:40 人材定着や助成金にも◎
退職金制度などに関する事や助成金、
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