中小企業が障害者雇用で活用できる制度とは？～もにす認定制度について解説～ │ 助成金・補助金動画まとめch

「障害者雇用促進法」が2020年4月に改正されました。2020年度の改正の中では、「もにす認定制度」（中小企業の障がい者雇用推進のため一定の基準をクリアした企業を認定）と「特例給付金」（20時間未満で働く障がい者を雇用した企業への給付金）という制度が創設されています。

もにす認定制度は、各都道府県で認証が進んできていますが、どのような手続きや認証されるとメリットがあるのでしょうか。これらの点や評価基準について見ていきます。

文章での解説は、こちらから
→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2363
—————————————————————-

◆　障害者雇用オンライン講座＆コミュニティの案内　◆

上場企業の研修として採用されています。

200社以上の企業を見てきた経験から、あなたの会社に一番適する障害者雇用の方法や
進め方を具体的に学んでいただきながら、アドバイスしていきます。

次のような問題を解決していきます。
・雇用形態や労働条件は、どのように決めればよいか
・社内の受入れ態勢は、どのように整備したらよいのか
・障害者雇用に関する法律・制度等についての基本が知りたい
・自社に合った採用経路、求職者についての情報が知りたい
・障害者雇用にはじめて取り組むが、何から手をつけてよいのか分からない
・障害者雇用で活用できる制度や助成金について知りたい

詳細はこちらから
→　https://bit.ly/3bZqRbm

—————————————————————-

◆　障害者雇用を社内で推進する方の【個別相談】実施中　◆

雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。

次のようなことを実現したい人におすすめです！

・組織の中で障害者雇用のプロフェッショナルになりたい
・障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要がある
・組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい
・障害者雇用の取り組みをキャリアの中で活かしたい
・問題や課題を解決できる力やスキルを身に着けたい

初回、無料でコンサルティングいたします。
詳しくは、こちらから
→　https://bit.ly/3oM2PFs

—————————————————————-
【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法

障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。