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皆さん、こんにちは。
社労士の久保貴美です。
今回は、業務改善助成金の活用について解説します。この助成金は、最低賃金の引き上げに伴い、事業場内で最低賃金を上げるための支援を目的としています。助成金を受けるためには、事業場内最低賃金を定め、就業規則に具体的な金額を記載する必要があります。申請のタイミングも重要で、最低賃金の改定時期に合わせて行うのが適切です。社労士として、適切なタイミングで就業規則の変更と届け出を行うことが求められます。
この動画では、業務改善助成金の申請手続きに関する具体的なポイントや注意点を詳しく解説しています。視聴者の皆さんが、助成金を有効に活用できるよう、分かりやすくお伝えしていますので、ぜひ参考にしてください。
質問やご意見、ご経験のシェアなどコメント欄でお待ちしています。
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#社労士 #業務改善助成金 #最低賃金 #就業規則 #助成金申請
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