※適性検査は、医師の診断や医療的判断に該当せず、精神疾患などの根拠を示すものではありません。また、採用判断の参考材料として活用いただけますが、あくまで目安としてご利用ください。
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今回は、中小企業・個人事業主が取るべき採用戦略についてお話ししました。
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目次：
1;03 適性検査の活用法
3;02 適性検査導入からの流れ
5;26 採用時に着目すべき点
6;26「雇ってはいけない」人の具体的特徴
9;04 本日のまとめ
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🍑:藤井貴子のプロフィール
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愛知県生まれ 株式会社ノエル・コンサルサポート 代表取締役/ノエル社会保険労務士事務所 代表社労士
2015年4月 ノエル社会保険労務士事務所開業
2016年 岐阜県仕事と家庭のアドバイザー
2015年〜2018年 岐阜労働局 働き方・休み方改善コンサルタントとして活動
2018年6月 株式会社ノエル・コンサルサポート設立
数少ない助成金を専門に扱っている社労士
『助成金エキスパート』として毎年100件以上、延べ2,000件以上の申請実績を持つ。
【主な助成金申請実績】
・製造業(858万円)
・介護施設(300万円)
・飲食店(800万円)
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・ 産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)
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・社会保険適用時処遇改善コース
・両立支援等助成金
出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)
介護離職防止支援コース
育児休業等支援コース
育休中等業務代替支援コース
https://www.mhlw.go.jp/content/001240558.pdf
柔軟な働き方選択制度等支援コース
不妊治療両立支援コース
・人材開発支援助成金
人材育成支援コース
人への投資促進コース
事業展開等リスキリング支援コース
・ 業務改善助成金
働き方改革推進支援助成金
・労働時間短縮・年休促進支援コース
・受動喫煙防止対策助成金
・高度安全機械等導入支援補助金
エイジフレンドリー補助金
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楽曲提供:Audiostock https://audiostock.jp/
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